---新余矿业公司党的群众路线教育实践活动初显成效

党的群众路线教育实践活动开展一个月以来，新余矿业公司通过开门搞活动，在学习基础上通过“五访纳谏”等形式，广泛征求群众意见，边学边查，即知即改，教育实践活动第一阶段取得初步成效。

丰富学习载体   务求教育实效

公司坚持把学习教育、思想理论武装摆在首要位置，统一对群众路线教育实践活动重大意义的认识，最大限度激发党员领导人员自觉投身教育实践活动的热情。党委中心组先后组织学习了《党章》、“一法两规”、《论群众路线——重要论述摘编》有关内容、习近平总书记系列重要讲话、中央文献研究室陈晋同志文章《为什么说群众路线是个“法宝”》，并开展专题讲座、专题讨论、撰写心得体会、组织“为民务实清廉”征文活动等，夯实了党员领导人员教育实践的理论基础；通过观看电教片《筑梦之基》、《永恒的信念》、《领导干部坚持群众路线的典范》等，用榜样的力量引领前行；观看警示教育片《歧路》，党委中心学习组成员前往赣西监狱参观，接受警示教育等方式，增强反腐倡廉意识，筑牢廉洁从业防线。

开门征求意见   找准问题矛盾

问题就是整改的方向。公司坚持开门办活动，真正走近群众，虚心听取意见，实事求是地查找问题，认真梳理“四风”问题的具体表现，对照中央的要求、群众的期盼，找出差距、找出问题，什么问题突出就解决什么问题。在“照镜子”中用好“三镜”：一是用好显微镜。深入基层，深入群众，通过对基层群众反映的情况发现问题；二是用好放大镜。群众利益无小事，对于发现的问题，要从讲政治、惠民生的高度，切实加以整改，立言立行；三是用好望远镜。教育实践活动中以正面引导为主，看主流本质，看优点长处，不一棍子打死，不以整人为目的。与此同时，该公司党政主要领导多次强调，活动要力戒图形式，走过场，否则将会失去职工群众的信任。围绕集团“清风正气，渡危求进”的主题，“两抓两不误”，通过党员领导人员“四风”问题的纠正，进一步关心群众，依靠群众，凝心聚力，在企业渡危求存、转型升级中发挥作用。

边学边查边改   回应群众期待

公司坚持把解决问题贯穿于教育实践活动过程中，对查摆出来的问题，不等待观望，即知即改，回应群众期待。

公司实践活动挂点领导、征求意见组前往13个权属单位，通过召开座谈会、个别谈话、“五访纳谏”等方式，共征得意见建议156条。并进行甄别、梳理、归类。针对“会议、检查太多”等形式主义作风，“公司部分领导和部门下矿检查经不起矿里热情劝说，餐桌上用烟酒”等享乐主义作风，公司机关有些部门“门难进，脸难看，事难办”的官僚主义作风，以及“矿区环境差、职工收入低、地面用人多而井下招工难”等现实问题，该公司将在领导班子会和班子民主生活会上讨论整改，并在改进作风、提高办事效率等方面进一步规范，形成制度。要求各权属单位将群众意见和建议整理归类，并将整改情况予以公示。不能解决或一时解决不了的，要向职工群众解释说明，及时回应群众呼声。

各权属矿以此次教育实践活动为契机，紧跟公司活动步伐，结合单位实际，以活动促企业“清风正气”，以行动促企业“渡危求进”。英岗岭煤矿在实践活动中开展“遏制职工安全思想滑坡，遏制安全管理滑坡，遏制工程质量滑坡，提高职工安全素质”为主要内容的“三遏制一提高”活动，提升安全水平；同时花50万元在伍家矿安装“猴车”，减少职工上下班体力消耗；花鼓山煤业在活动中做到领导“五带头”：带头跟班在现场、带头解决安全生产难题、带头“五查五反”、带头学习技术、带头抓好工程质量；天河煤矿对职工群众反映的住房、生活环境、企业效益、职工收入等问题，通过党政联席会议研究，能解决的解决，一时不能解决的向职工群众说明；同时在活动中“整治隐患，狠反三违”，8月份原煤产量、煤炭质量和工程质量大幅提升，“三违”及不良行为人员次数大幅减少；八景煤业以“四真”改进工作，反对“四风”。真抓学习、真听意见、真找问题、真见实效。在强化安全上，加大了安全小分队的零点查岗密度；在精简会议上，固定每月只开“一大四小”五次会，倡导开短会，说短话；在考核上，由过去的49项合并为27项；在减员增效上，8 月份共清退地面返聘人员和不合理用工15人；“金秋助学”43人，52100元；关注民生，已将264户棚户区改造工程列为重点项目。大光山煤业、棠浦煤业及各非煤企业也都结合实际，根据群众意见建议，积极回应，即知即改，解决民主、民信、民生问题。